海歸不如“土著” 單身不如帶娃——透視高校畢業(yè)生求職中的“奇葩現(xiàn)象”

　　近日，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場招聘會后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過”本科生、留學(xué)生“不敵”國內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。

　　求職優(yōu)勢變劣勢：單身的不如帶娃的

　　在常人看來，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個孩子?！皬拿嬖嚨臅r候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍(lán)說，沒有婚假、產(chǎn)假，相對穩(wěn)定，是與其他競爭者在競爭中的優(yōu)勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

　　“有了孩子后，無形中增添的成熟和沉穩(wěn)，以及那份責(zé)任心，也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍(lán)說。

　　以前求職時的很多優(yōu)勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生，但在求職時也曾被本科生比下去。

　　“我的本科學(xué)校并非‘985’或‘211’類高校，所以競爭優(yōu)勢并不明顯?！瘪T若谷說，博士畢業(yè)后都已三十歲左右，思維敏捷度、精力都比不過年輕人，一些本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)已成為單位中層干部。

　　有時候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時更加看重應(yīng)聘者的自身實力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運營、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。

　　與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國求職的過程就不順利?！皯?yīng)聘中，出國經(jīng)歷并沒有加多少分，反而因為沒有國內(nèi)實踐經(jīng)驗、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽??！惫嗑дf，找工作時多次不敵國內(nèi)“土著”生。

　　24歲的留學(xué)生田東奇現(xiàn)就讀于美國福特漢姆大學(xué)。“從身邊回去的同學(xué)來看，留學(xué)的優(yōu)勢越來越小?！痹谔飽|奇看來，留學(xué)生的求職優(yōu)勢減少已經(jīng)不是個案。

　　用人單位更趨務(wù)實：“身價高的不如合適的”

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為，之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢，是因為他們更加踏實穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個員工，幾年后求職者就跳槽了，對公司來講是很大損失。”程雨佳說，對工作的忠誠度和穩(wěn)定性，成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢。

　　與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣，本科生并不是能力比博士生多強，而是在有些實踐性強的崗位上，性價比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說，博士生對就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

　　而留學(xué)生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來越多，但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學(xué)。

　　一些專家學(xué)者認(rèn)為，留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出，與其總量越來越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計顯示，我國留學(xué)歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實，不會再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價高的不如更適合的”。

　　理性規(guī)劃職業(yè)道路 勿盲目跟風(fēng)

　　專家認(rèn)為，就業(yè)市場中的一些新現(xiàn)象表明，“唯學(xué)歷論”等觀念需要破除，求職者需要更加理性地進行職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)新的就業(yè)形勢。

　　國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說，當(dāng)下我國制造業(yè)面臨升級，高技術(shù)工人特別缺乏，學(xué)生和家長應(yīng)建立適合市場經(jīng)濟發(fā)展的新就業(yè)觀，從而培養(yǎng)更多技能型人才，釋放人才紅利。

　　同樣，不盲目跟風(fēng)，選擇適合自己的發(fā)展道路也非常重要。“適合別人的，不一定適合自己，在別人身上是優(yōu)勢，在自己身上就可能是劣勢?！鼻挠抡J(rèn)為，學(xué)生個人應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，制定屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。

　　李家興認(rèn)為，面對就業(yè)市場的復(fù)雜多變，學(xué)校在對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)時，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個人的實際情況和個人特點做出針對性的指導(dǎo)。

　　“打鐵還需自身硬”，求職者應(yīng)當(dāng)不斷增強自身的綜合實力，這是求職者取得競爭優(yōu)勢的根本。黑龍江省社會科學(xué)院研究員董鴻揚說，自身擁有核心競爭力才是根本。學(xué)生應(yīng)當(dāng)拋棄功利與浮躁的心態(tài)，踏踏實實學(xué)好真本領(lǐng)，讓自己在就業(yè)時立于不敗之地。

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