2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲。媒體調查發(fā)現，今年的就業(yè)市場呈現出諸多新變化，在不少地方，大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是“找好工作難”。此外，大學生就業(yè)地選擇日趨多元化，“新一線”城市彰顯魅力；新興產業(yè)替代制造業(yè)開始吸納大批畢業(yè)生；深造人數逐年上升，重點高校本科生過半留學。

　　近年來，隨著高校畢業(yè)生數量持續(xù)走高，就業(yè)問題已經成為社會高度關注的重大議題。據教育部公布數據顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人，比去年增加30萬人。如此大的待就業(yè)人群如何消化，不僅考驗政府的應對智慧，也檢驗高校特色定位、專業(yè)設置的前瞻性，更有待社會及大學生發(fā)揮能動性，確實不是一個輕松的話題。

　　一直以來，迫于就業(yè)壓力，高校高度重視就業(yè)季中的簽約率，少數高校甚至誘導學生提供不實的簽約信息。這一做法傳導給政府與社會的，則是一種盲目樂觀的信息，甚至會導致政府部門決策的誤判。就業(yè)不僅關涉國家教育戰(zhàn)略與經濟發(fā)展能否無縫對接，更關系到一個個具體的人及其家庭的穩(wěn)定。

　　不可否認，隨著社會的寬松，以及民眾財富的積累，青年人對就業(yè)的態(tài)度也發(fā)生微妙變化，諸如“慢就業(yè)”等，正在成為越來越多人的選擇。從個體的權利而言，這種狀況無可厚非，短期內也不會對社會產生負面影響。而“有閑”人群的擴大，甚至還可能醞釀出新的創(chuàng)意、新的業(yè)態(tài)。

　　然而，也應該看到，任何個體的選擇其實都離不開整體環(huán)境的影響。很多就業(yè)現象的變化，說到底，仍在于現實的“遙控”，或者說，乃是對于現實的某種反撥乃至被動應對。社會在正視這一現實的同時，也應注意到背后的深刻背景，進而從制度、政策層面多一些更新與改進，以幫助更多的大學生、家庭實現夢想。

　　“找好工作難”除了發(fā)展預期、現實薪酬等差別之外，也折射出當下很多單位仍存在不規(guī)范乃至侵害員工權益的行為?；蛘哒f，在“好工作”的角逐中，也透露出某種固化的“代際傳遞”。

　　大學生逃離“北上廣深”，選擇二三線城市，僅僅是這些城市更有機會嗎？當下大城市畸高的房價，以及教育、醫(yī)療等公共服務的承載量有限是否也是一個原因。每年那么多本科生選擇深造，僅僅是對學業(yè)的追求，還是在自我延遲就業(yè)？女生就業(yè)遭受性別歧視的問題，何以多年來依舊是難言之痛？

　　其實，諸般就業(yè)現象的背后，均對應著一些制度性的缺位。政府也好，社會也罷，不能對這些問題置若罔聞，更不能完全交由市場去調節(jié)，而是應該主動作為，做好框架，有效調配資源，讓更多的大學生都能找到自己的位置，不再游離彷徨。

　　高校畢業(yè)生也應該轉變觀念，不能總是被動等待，更不能自己放棄努力。但這與政府營造一個寬松、不乏競爭的就業(yè)環(huán)境并不矛盾。一個良性的社會，應該能夠激發(fā)青年的理想、雄心，鼓勵他們心無旁騖地往前沖，而不必擔心沒有舞臺、得不到認可。當下，政府不僅要對大學生群體提供更多住房保障、就業(yè)幫扶，也應該推動高校在學科建設、專業(yè)設置等方面的變革，共同推動大學生就業(yè)。