海口網(wǎng)10月28日消息（記者吳怡輝 邵陽 攝影報道）“勞動合同約定‘可根據(jù)需要進行調(diào)崗’是否有效？”“員工不服從調(diào)崗拒不到崗能不能認定曠工？”為切實推動勞動人事爭議源頭治理，構(gòu)建和諧勞動關系，10月27日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第六期）成功舉辦，部分用人單位人力資源、法務，律師等參加。

活動現(xiàn)場。邵陽 攝

活動現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調(diào)崗情形和相關法律依據(jù)，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗，延伸探討有關仲裁角度的見解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經(jīng)營風險。他強調(diào)用人單位在對勞動者調(diào)崗時，應當從適當性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，減少勞動爭議發(fā)生的可能性。

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