多年后，我依然能記起那個東北小伙。那是我調(diào)入勞動人事爭議仲裁院承辦的第一件勞動爭議案，我有足夠時間和耐心，把案件當(dāng)成藝術(shù)品去精雕細(xì)琢。

小伙子是一名無人機(jī)教員，通過校招從哈爾濱來到?？?。公司與小伙子簽了三年勞動合同，這還沒半年，公司以他工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作執(zhí)行力不能滿足工作崗位要求為由單方面解除勞動關(guān)系。

通俗地說，小伙子上班不聽話，不服從管理，被公司開除了。

當(dāng)我熱情高漲地打電話給小伙子，試試庭前調(diào)解的可能。結(jié)果，小伙子警惕性很高，毫不掩飾對我仲裁員身份的懷疑，盤問我單位樓層，受理室房號，樓下銀行是啥銀行等等。

我耐著性子描述我的工作環(huán)境，單位樓下有家建設(shè)銀行，辦公地點(diǎn)在居民樓十樓，上樓右拐第一間房是居民住宅，對面房間便是受理室，沿走廊走上幾步，右邊有個三室一廳，進(jìn)客廳就能看到我辦公桌。

這充滿煙火氣的辦公場所，才姑且證實我不是緬北詐騙分子。畢竟小說家也很難想象，一個年收案上千件的政府單位，隱藏得如此高深，乍聽更像誘騙老人購買高價保健食品的直銷窩點(diǎn)。

說回調(diào)解，小伙子憤憤不平道：“不可能調(diào)解，他們太過分了，我得整整職場不正之風(fēng)?！?/p>

我愣住了，竟一時不知如何是好。是感嘆他太年輕了？還是羨慕他年輕真好？調(diào)解建立在自愿基礎(chǔ)上，既然他不想調(diào)解，也就不強(qiáng)人所難。

見到他時，是開庭當(dāng)天。很令我意外，小伙子個子瘦高，皮膚白凈，眉清目朗，身著格子短襯，天藍(lán)色牛仔褲，腳上穿著一雙啞光黑皮鞋，白色短襪干干凈凈?？匆娢野氲椭^，有些靦腆。大概第一次參加庭審，整個過程，他很緊張，聲音發(fā)顫，右手食指、中指來回摩擦桌面。

法庭調(diào)查結(jié)束，案件事實已經(jīng)明朗。根據(jù)仲裁程序，詢問雙方是否同意調(diào)解，公司倒愿意調(diào)解，提出方案給小伙子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小伙子入職時間不長，月工資6000元，無論合法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是違法解除的賠償金，金額相差并不算大。庭上，兩位老仲裁員苦口婆心地勸告小伙子案結(jié)事了人和。然而，小伙子堅持不同意調(diào)解。

休庭后，我很生氣地把小伙子叫出審判庭，直截了當(dāng)?shù)卣f：“庭開完了，你敗訴的風(fēng)險很大?！?/p>

他埋著頭，不說話。

我聲色俱厲：“你們合同白紙黑字的約定，工作內(nèi)容有公司安排的其他工作，公司安排你消防巡查、安全巡查，你為什么一次也不做？現(xiàn)在人家愿意給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么還不調(diào)解？”

“剛庭上說了，主管、經(jīng)理他們自己不巡查，下班習(xí)慣不關(guān)空調(diào)、電腦，到處抽煙，隨地扔煙頭，在倉庫里也是，叫都叫不住。他們特別愛使喚新人，要求我們隨叫隨到，不補(bǔ)休也不給加班費(fèi)，干的還不是我們分內(nèi)事，去他的絕對服從?！彼砬闊o辜，“仲裁員，憑什么他們想咋整就咋整？我是員工，又不是長工?！?/p>

我不想用多他幾年的社會經(jīng)驗，教育他社會是怎樣，他應(yīng)該怎樣，因為我看的也只是我能看到的，還帶有濃厚的主觀色彩。為了拉近我們之間距離，我先自述共同的背井離鄉(xiāng)，后編造出同他年紀(jì)相仿的弟弟，設(shè)身處地替他考慮接下來面臨的具體問題，漫長的訴訟，無法衡量的時間成本、情緒成本以及下份工作面臨的背景調(diào)查。

十月的海口，日光炙熱，伴隨隔壁鄰居準(zhǔn)時奏響的鍋碗瓢盆進(jìn)行曲，我說得口干舌燥，他聽得滿頭大汗。

我抬頭望著他：“要不再考慮考慮？”

這回他的眼神沒有躲開，深深地向我鞠了一躬：“仲裁員，謝謝您，我還是不愿意調(diào)解?！?/p>

我看見他的汗水滴在地板上，瞬間蒸發(fā)。

“這是我的第一份工作，我想要個對錯，也想讓他們知道，有些東西是錢買不到的。”

這個小伙子，我會永遠(yuǎn)記著。

什么是錢買不到的？那應(yīng)該是我們誓死要捍衛(wèi)的。于他，是少年心氣；于我，是公平正義。