近日，《?？诮瓥|新區(qū)人才信用評價管理辦法（試行）》出臺，通過構(gòu)建科學(xué)指標(biāo)體系與多維激勵措施，打造“信用有價、守信受益”的人才服務(wù)新生態(tài)，為江東新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動力。

《辦法》明確了讓守信人才得實惠、讓優(yōu)質(zhì)人才愿扎根、讓人才環(huán)境更規(guī)范等三大核心價值導(dǎo)向，推動信用建設(shè)與人才發(fā)展深度融合。

《辦法》通過構(gòu)建覆蓋“基礎(chǔ)貢獻、資質(zhì)能力、信用履約、榮譽激勵”四大緯度的11項指標(biāo)評價體系，采用記分制將人才信用等級分為“優(yōu)、良、中、較差、差”五檔。其中，基礎(chǔ)貢獻類涵蓋到海南工作時長、是否落戶海南及社保/個稅繳納情況；資質(zhì)能力類包括認(rèn)定層次、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格；信用履約類包括承諾履行情況及金椰分；榮譽激勵類聚焦人才獲得的榮譽表彰。

江東新區(qū)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《辦法》通過“量化信用、激勵守信”機制，將人才“長期服務(wù)、能力提升、誠信履約”轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，讓信用成為人才成長“加速器”。江東新區(qū)誠邀各類人才參與信用體系建設(shè)，以信用賦能個人發(fā)展，在海南自貿(mào)港建設(shè)中實現(xiàn)個人價值與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴。