國務(wù)院國資委22日發(fā)布《關(guān)于做好中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵工作的通知》，明確提出優(yōu)先支持符合《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》戰(zhàn)略布局和中央企業(yè)“十三五”科技創(chuàng)新重點研發(fā)方向，創(chuàng)新能力較強、成果技術(shù)水平較高、市場前景較好的企業(yè)或項目實施股權(quán)和分紅激勵。

　　根據(jù)通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮職工崗位價值、實際貢獻、承擔(dān)風(fēng)險和服務(wù)年限等因素，重點激勵在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮主要作用的關(guān)鍵核心技術(shù)、管理人員。要堅持生產(chǎn)要素按貢獻參與分配原則，從企業(yè)人才激勵現(xiàn)狀和用工市場化程度出發(fā)，建立健全以成果貢獻為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，在科學(xué)評價科研團隊、個人業(yè)績的基礎(chǔ)上，適度拉開激勵對象收入分配差距。

　　通知明確，鼓勵符合條件的企業(yè)優(yōu)先開展崗位分紅激勵，科技成果轉(zhuǎn)化和項目收支明確的企業(yè)可選擇項目分紅激勵。穩(wěn)妥實施股權(quán)激勵，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在積累試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推進。在股權(quán)和分紅激勵起步階段，同一企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)以一種方式為主。同一激勵對象就同一職務(wù)科技成果或產(chǎn)業(yè)化項目只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。

　　通知稱，國資委將采取抽查和專項檢查等方式，對企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵情況進行監(jiān)督評估。對違反法律法規(guī)及政策規(guī)定、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的企業(yè)，國資委將責(zé)令其調(diào)整或終止方案，并且追究相關(guān)企業(yè)和人員責(zé)任。

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