第四期授課講師趙子慧：程序解讀 提升調(diào)解仲裁服務效能

趙子慧就勞動爭議仲裁案件受理及管轄的相關(guān)問題進行授課。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

為提升仲裁服務效能，讓群眾少跑腿，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員趙子慧從為當事人提供更加高效、便利的勞動仲裁服務角度出發(fā)，解讀勞動爭議仲裁案件的受理范圍、程序，勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍及原則等問題，加深與會學員對勞動人事爭議仲裁工作的了解，認識到在勞動爭議發(fā)生時企業(yè)職工雙方應該如何依法協(xié)調(diào)處理。與會學員紛紛表示從勞動仲裁機構(gòu)的流程規(guī)范化、程序透明化上感受到了公平正義，也從中了解正確的程序，節(jié)省大量時間成本和精力，能夠盡快盡全地維護自己的權(quán)益。

第五期授課講師席秋冰：以案說法，分析新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系

席秋冰分析新就業(yè)形態(tài)勞動爭議及帶薪年休假案例。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

授課現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員席秋冰圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認定的爭議焦點、新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害等問題展開，通過兩個具體案例向參會人員介紹了“新業(yè)態(tài)”下的復雜用工關(guān)系，揭開“隱蔽勞動關(guān)系”的面紗，依據(jù)事實優(yōu)先原則全面分析勞動者與公司之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，避免簡單適用“外觀主義”審查，同時就帶薪年休假涉及的相關(guān)問題進行了系統(tǒng)總結(jié)。微課堂上氣氛活躍，與會人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗，進行了熱烈的討論和分享。

第六期授課講師黎長春：合理必要，合法調(diào)崗調(diào)薪減少爭議

黎長春實例解析調(diào)崗調(diào)薪常見法律問題。邵陽 攝

活動現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調(diào)崗情形和相關(guān)法律依據(jù)，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗，延伸探討有關(guān)仲裁角度的見解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經(jīng)營風險。他強調(diào)用人單位在對勞動者調(diào)崗時，應當從適當性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，減少勞動爭議發(fā)生的可能性。

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