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    構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 海南擦亮微課堂普法新名片

    ??诰W(wǎng) http://www.7392.org 時(shí)間:2023-12-31 09:42

    第七期授課講師左菲:留痕管理,源頭預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

    左菲從源頭防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)講解如何規(guī)范用工、留痕管理。吳怡輝 攝

    課堂上,海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實(shí)例與企業(yè)用工特點(diǎn)相結(jié)合的方式,通過案例引入,圍繞企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)用工過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)深入剖析。她強(qiáng)調(diào)留痕管理的重要性,并指出完備的考核流程應(yīng)該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求,隨后從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā),給出可行的操作方案和具體措施,提升企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí),預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)爭議,幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)管理,助力企業(yè)健康發(fā)展。

    第八期授課講師符尹:梳理風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)合同管理降本增效

    符尹指導(dǎo)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議。吳怡輝 攝

    省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員符尹從企業(yè)角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行了剖析,就勞動(dòng)報(bào)酬審理認(rèn)定、延時(shí)加班工資支付、勞動(dòng)合同解除及終止等方面進(jìn)行充分講解,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了在勞動(dòng)爭議處理中用工單位需要注意的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施。通過以案釋法的方式向企業(yè)普及相關(guān)法律知識(shí),幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經(jīng)營中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)深刻意識(shí)到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性,增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工法律意識(shí),提高企業(yè)妥善處理勞動(dòng)爭議能力。

    第九期授課講師洪燕:資薪管理,規(guī)范制度核定加班工資

    洪燕解析加班問題。吳怡輝 攝

    省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員洪燕課上對(duì)加班管理存在的常見問題進(jìn)行解析,以加班類別、加班工資基數(shù)計(jì)算、行為認(rèn)定、舉證責(zé)任、預(yù)防處理等方面為內(nèi)容,立足法律規(guī)定,結(jié)合仲裁工作中的實(shí)際案例,進(jìn)行了深入淺出的講解。針對(duì)加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)問題,洪燕認(rèn)為企業(yè)需要制定相關(guān)管理規(guī)定,或在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定加班工資基數(shù)、工資中包含加班工資等內(nèi)容。此次活動(dòng)為企業(yè)今后管理提供了很好的指導(dǎo)思路。

    [來源:??诰W(wǎng)] [作者:吳怡輝] [編輯:云夢(mèng)怡]
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